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Holy Mountain Treks Compagnie réclamée
Holy Mountain Treks Culture d’entreprise
Culture Holy Mountain Treks
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Holy Mountain Treks Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Best part, being interactive, friendly with everyone at work
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
get big sum of money
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
helpful, friendly and always willing to jump
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
more enthusiasm by workers and manager
Laissez Holy Mountain Treks savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Holy Mountain Treks que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Holy Mountain Treks l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Holy Mountain Treks
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Holy Mountain Treks
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Holy Mountain Treks ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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