Horrocks Engineers Culture d’entreprise
Culture Horrocks Engineers
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Horrocks Engineers Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
I am able to take initiative and have freedom in designing my schedule.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Always checking in and helping out!
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
I love the $200 we get each year for Horrocks swag, even part-time employees.
Laissez Horrocks Engineers savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Horrocks Engineers que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Horrocks Engineers l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Horrocks Engineers
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Horrocks Engineers
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Horrocks Engineers ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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