Howmet Aerospace Culture d’entreprise

Culture Howmet Aerospace

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.9/5

La Culture Globale de Howmet Aerospace est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Avantages et bénéfices

B+

Bonheur

B-

Sentiment

C+

Compensation

Evaluation du PDG

PDG de Howmet Aerospace

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire

68 /100

Laissez Howmet Aerospace savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Howmet Aerospace que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Howmet Aerospace l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Howmet Aerospace

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Howmet Aerospace

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

-50

Score eNPS

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

Howmet Aerospace Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 Howmet Aerospace donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Howmet Aerospace sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Howmet Aerospace , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Howmet Aerospace ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Howmet Aerospace sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Howmet Aerospacecroient que l'environement chez Howmet Aerospace est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Howmet Aerospace est confortablement rapide . Envirion 67% des employés chez Howmet Aerospace travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Howmet Aerospace sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

5 des employés de chez Howmet Aerospace ont examiné Howmet Aerospace dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 Howmet Aerospace donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Howmet Aerospace sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Howmet Aerospace , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Howmet Aerospace ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Howmet Aerospace sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Howmet Aerospacecroient que l'environement chez Howmet Aerospace est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Howmet Aerospace est confortablement rapide . Envirion 67% des employés chez Howmet Aerospace travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Howmet Aerospace sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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