IMTT Culture d’entreprise
Culture IMTT
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Jim Miller
Senior Vice President, Commercial and Business Development
Jim Miller serves as Senior Vice President, Commercial and Business Development of IMTT. Jim currently resides in the Houston, Texas Area.
Matthew Courtney
Vice President, Commercial and Business Development
Matthew Courtney serves as Vice President, Commercial and Business Development of IMTT. Matthew currently resides in the Greater New Orleans Area.
IMTT Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They always aim to keep their employees safe and healthy.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We work very well together.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
They promote a happy workplace and safety.
Laissez IMTT savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à IMTT que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à IMTT l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
45
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
45
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à IMTT
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à IMTT
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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