Innovative Data Solution Culture d’entreprise
Culture Innovative Data Solution
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Innovative Data Solution Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Open honest communication, and understanding
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Flexibility, Life Work Balance with the emphasis on life coming first.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Stay on point and create action plans
Laissez Innovative Data Solution savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Innovative Data Solution que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Innovative Data Solution l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Innovative Data Solution
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Innovative Data Solution
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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