Jewish Family & Childrens Service Culture d’entreprise

Score de culture

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.9/5
La Culture Globale de Jewish Family & Childrens Service est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Score du PDG

Top 30 %Top 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
 Jewish Family & Childrens Service's CEO
72 /100

Jewish Family & Childrens Service Mission, vision et valeurs

Oui
100%
Les objectifs de votre entreprise sont-ils clairs et y investissez-vous?

Déclaration de mission

Jewish Family & Children's Service cares for individuals and families by providing exceptional human service programs, guided by Jewish traditions of social responsibility, compassion, and respect for all members of the community.

Jewish Family & Childrens Service Coup d’oeil sur la culture

8 des employés de chez Jewish Family & Childrens Service ont examiné Jewish Family & Childrens Service dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 8 Jewish Family & Childrens Service donnent à leur direction une note de B, ou Top 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Jewish Family & Childrens Service sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Jewish Family & Childrens Service , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Jewish Family & Childrens Service sont généralement satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de Jewish Family & Childrens Service sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Jewish Family & Childrens Servicecroient que l'environement chez Jewish Family & Childrens Service est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Jewish Family & Childrens Service est confortablement rapide . Environ 60% des employés chez Jewish Family & Childrens Service travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Jewish Family & Childrens Service ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Informations sur la société

Adresse
Waltham, MA
United States of America
Site Internet
www.jfcsboston.org/
Fondé
1937

Description de l’entreprise

Jewish Family & Childrens Service provides help for families, disabled individuals, children, elderly, and many more.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Bruce Haskin  Chief Financial Officer
Bruce Haskin
Chief Financial Officer
Bruce Haskin serves as the Chief Financial Officer of Jewish Family & Children's Service. Bruce started at Jewish Family & Children's Service in March of 2014. Bruce is currently based in the Greater Boston Area.
Ira Schor  Senior VP of Operations
Ira Schor
Senior VP of Operations
Ira Schor serves as the Senior VP of Operations of Jewish Family & Children's Service. Ira started at Jewish Family & Children's Service in December of 1990. Ira is currently based in the Greater Boston Area.
Bernice Behar  Director, Family Table
Bernice Behar
Director, Family Table
Bernice Behar serves as the Director, Family Table of Jewish Family & Children's Service. Bernice started at Jewish Family & Children's Service in February of 2010. Bernice is currently based in the Greater Boston Area.
Susan Fienberg  Senior Vice President of Programs
Susan Fienberg
Senior Vice President of Programs
Susan Fienberg serves as the Senior Vice President of Programs of Jewish Family & Children's Service. Susan started at Jewish Family & Children's Service in October of 2016. Susan is currently based in the Greater Boston Area.
Wendy Wilsker  Senior Vice President of Institutional Advancement
Wendy Wilsker
Senior Vice President of Institutional Advancement
Wendy Wilsker serves as the Senior Vice President of Institutional Advancement of Jewish Family & Children's Service. Wendy started at Jewish Family & Children's Service in April of 2014. Wendy is currently based in the Greater Boston Area.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
David G  Director of Human Resources
David G
Director of Human Resources
David G serves as the Director of Human Resources of Jewish Family & Children's Service. David started at Jewish Family & Children's Service in March of 2006. David currently resides in the Greater Boston Area.
Breanna Robinson  Director, Division Operations, Services for People with Disabilities and Mental Illness
Breanna Robinson
Director, Division Operations, Services for People with Disabilities and Mental Illness
Breanna Robinson serves as the Director, Division Operations, Services for People with Disabilities and Mental Illness of Jewish Family & Children's Service. Breanna currently resides in the Greater Boston Area.
Irene Hurd  Payroll/Benefits Manager
Irene Hurd
Payroll/Benefits Manager
Irene Hurd serves as the Payroll/Benefits Manager of Jewish Family & Childrens Service. Irene currently resides in the Greater Boston Area.
Rachel Kinney  SNAP/Benefits Advocate
Rachel Kinney
SNAP/Benefits Advocate
Rachel Kinney serves as the SNAP/Benefits Advocate of Jewish Family & Childrens Service. Rachel currently resides in the Greater Boston Area.

Jewish Family & Childrens Service Avis des employés

Avis positifs
45%
45%
55%
Commentaires constructifs
55%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

We’re helping people and making a difference

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

We’re able to come up with great ideas

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

We work together cohesively for the betterment of our organization

Commentaires constructifs des employés

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Upper management does not value its employees.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Family insurance is super expensive. The rest of the benefits are ok. But employees are now being encouraged to not take too much paid time off or sick time.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Company culture, starting from upper management need to stop the fear based messages.

Laissez Jewish Family & Childrens Service savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Jewish Family & Childrens Service que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Jewish Family & Childrens Service l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

Top
25%

Score de direction

dans le Top 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
72
sur 100
Évaluation de la direction?
72
sur 100
Évaluation du PDG?
76
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Bas
5%

Score de compensation

dans le Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Bas
35%

Score d’équipe

dans le Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
Interaction avec un collègue?
68
sur 100
Qualité des collègues?
Top
25%

Score de l’environnement

dans le Top 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
7 ou moins
20%
8
40%
10
40%
12
0%
Plus de 12
0%
Heures de travail par jour?
Extrêmement rapide
40%
Confortablement rapide
40%
Modéré
20%
Un peu lent
0%
Bureaucratique
0%
Rythme au travail?
Positif
80%
Négatif
20%
Environnement de travail positif?
Bas
35%

Score Outlook

dans le Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Fantastique
20%
Bien
20%
Neutre
60%
Mal
0%
Terrible
0%
Perception du client?
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Jewish Family & Childrens Service

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Jewish Family & Childrens Service

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-20
Score eNPS
20%Promoters
40%Passives
40%Detractors

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