Jewish Family & Childrens Service Culture d’entreprise
Score de culture
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés2.9/5
La Culture Globale de Jewish Family & Childrens Service est notée C-
Dimensions culturelles les mieux cotées
Environnement
BDirection
BEvaluation du PDG
BÉquipe exécutive
B-Score du PDG
Top 30 %Top 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
72 /100
Jewish Family & Childrens Service Mission, vision et valeurs
Oui
100%
Les objectifs de votre entreprise sont-ils clairs et y investissez-vous?
Déclaration de mission
Jewish Family & Children's Service cares for individuals and families by providing exceptional human service programs, guided by Jewish traditions of social responsibility, compassion, and respect for all members of the community.
Jewish Family & Childrens Service Coup d’oeil sur la culture
8 des employés de chez Jewish Family & Childrens Service ont examiné Jewish Family & Childrens Service dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 8 Jewish Family & Childrens Service donnent à leur direction une note de B, ou Top 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à Jewish Family & Childrens Service sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Jewish Family & Childrens Service , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de Jewish Family & Childrens Service sont généralement satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de Jewish Family & Childrens Service sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de Jewish Family & Childrens Servicecroient que l'environement chez Jewish Family & Childrens Service est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Jewish Family & Childrens Service est confortablement rapide . Environ 60% des employés chez Jewish Family & Childrens Service travaillent 8 heures ou moins.
Dans l’ensemble, les employés de Jewish Family & Childrens Service ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.
Informations sur la société
- Adresse
- Waltham, MA
United States of America
- Site Internet
- www.jfcsboston.org/
- Fondé
- 1937
Description de l’entreprise
Jewish Family & Childrens Service provides help for families, disabled individuals, children, elderly, and many more.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Bruce Haskin
Chief Financial Officer
Bruce Haskin serves as the Chief Financial Officer of Jewish Family & Children's Service. Bruce started at Jewish Family & Children's Service in March of 2014. Bruce is currently based in the Greater Boston Area.
Ira Schor
Senior VP of Operations
Ira Schor serves as the Senior VP of Operations of Jewish Family & Children's Service. Ira started at Jewish Family & Children's Service in December of 1990. Ira is currently based in the Greater Boston Area.
Bernice Behar
Director, Family Table
Bernice Behar serves as the Director, Family Table of Jewish Family & Children's Service. Bernice started at Jewish Family & Children's Service in February of 2010. Bernice is currently based in the Greater Boston Area.
Susan Fienberg
Senior Vice President of Programs
Susan Fienberg serves as the Senior Vice President of Programs of Jewish Family & Children's Service. Susan started at Jewish Family & Children's Service in October of 2016. Susan is currently based in the Greater Boston Area.
Wendy Wilsker
Senior Vice President of Institutional Advancement
Wendy Wilsker serves as the Senior Vice President of Institutional Advancement of Jewish Family & Children's Service. Wendy started at Jewish Family & Children's Service in April of 2014. Wendy is currently based in the Greater Boston Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
David G
Director of Human Resources
David G serves as the Director of Human Resources of Jewish Family & Children's Service. David started at Jewish Family & Children's Service in March of 2006. David currently resides in the Greater Boston Area.
Breanna Robinson
Director, Division Operations, Services for People with Disabilities and Mental Illness
Breanna Robinson serves as the Director, Division Operations, Services for People with Disabilities and Mental Illness of Jewish Family & Children's Service. Breanna currently resides in the Greater Boston Area.
Irene Hurd
Payroll/Benefits Manager
Irene Hurd serves as the Payroll/Benefits Manager of Jewish Family & Childrens Service. Irene currently resides in the Greater Boston Area.
Rachel Kinney
SNAP/Benefits Advocate
Rachel Kinney serves as the SNAP/Benefits Advocate of Jewish Family & Childrens Service. Rachel currently resides in the Greater Boston Area.
Jewish Family & Childrens Service Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
We’re helping people and making a difference
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We’re able to come up with great ideas
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
We work together cohesively for the betterment of our organization
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Upper management does not value its employees.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Family insurance is super expensive. The rest of the benefits are ok. But employees are now being encouraged to not take too much paid time off or sick time.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Company culture, starting from upper management need to stop the fear based messages.
Laissez Jewish Family & Childrens Service savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Jewish Family & Childrens Service que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Jewish Family & Childrens Service l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Curieux de savoir à quoi ressemble de travailler chez Jewish Family & Childrens Service ?
Demandez anonymement aux employés de Jewish Family & Childrens Service n’importe quelle question
Q&A Anonyme avec des employés de chez Jewish Family & Childrens ServiceDernières questions / réponses
What is the best advice you could give someone during their first month at Jewish Family & Childrens Service?
Do as much training as is made available to you and ask questions.
How often do promotions happen at Jewish Family & Childrens Service?
You must apply for leadership positions.
What is the daily attire at Jewish Family & Childrens Service?
Business attire.
What is Jewish Family & Childrens Service's policy towards pets in the workplace?
No pets in workplace.
Is it possible to switch teams at Jewish Family & Childrens Service? If so, what is the process?
Yes, internal postings go out and everyone is given opportunity to apply.
What kinds of community outreach does Jewish Family & Childrens Service participate in?
It varies depending on the program you work in.
What is the best advice you could give someone during their first month at Jewish Family & Childrens Service?
Do as much training as is made available to you and ask questions.
How often do promotions happen at Jewish Family & Childrens Service?
You must apply for leadership positions.
What is the daily attire at Jewish Family & Childrens Service?
Business attire.
What is Jewish Family & Childrens Service's policy towards pets in the workplace?
No pets in workplace.
Is it possible to switch teams at Jewish Family & Childrens Service? If so, what is the process?
Yes, internal postings go out and everyone is given opportunity to apply.
What kinds of community outreach does Jewish Family & Childrens Service participate in?
It varies depending on the program you work in.
Top
25%
Score de direction
dans le Top 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
72
sur 100
Évaluation de la direction?
72
sur 100
Évaluation du PDG?
76
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Bas
5%
Score de compensation
dans le Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Bas
35%
Score d’équipe
dans le Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Interaction avec un collègue?
68
sur 100
Qualité des collègues?
Top
25%
Score de l’environnement
dans le Top 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
7 ou moins
20%
8
40%
10
40%
12
0%
Plus de 12
0%
Heures de travail par jour?
Extrêmement rapide
40%
Confortablement rapide
40%
Modéré
20%
Un peu lent
0%
Bureaucratique
0%
Rythme au travail?
Positif
80%
Négatif
20%
Environnement de travail positif?
Bas
35%
Score Outlook
dans le Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Fantastique
20%
Bien
20%
Neutre
60%
Mal
0%
Terrible
0%
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Jewish Family & Childrens Service
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Jewish Family & Childrens Service
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-20
Score eNPS
| 20% | Promoters |
|---|---|
| 40% | Passives |
| 40% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance santé
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Jewish Family & Childrens Service ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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