JM&A Group Culture d’entreprise
Culture JM&A Group
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Sandra Porceng
Vice President Customer Services
Sandra Porceng serves as Vice President Customer Services of JM&A Group. Sandra currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
JM&A Group Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Need more associates to work and management has been "trying" for years to get staff, but always seem to be behind the curve (again for the past 10 years)
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Bonuses and medical, that's it
Laissez JM&A Group savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à JM&A Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à JM&A Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à JM&A Group
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à JM&A Group
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez JM&A Group ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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