Jobs Canada Fair Culture d’entreprise
Culture Jobs Canada Fair
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Jobs Canada Fair Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
The leadership needs to get better at being leaders. Majority of the management are simply not fit to lead this company and the employees because they don't posses any genuine leadership qualities. Either replace them or force them to improve and do better.
Laissez Jobs Canada Fair savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Jobs Canada Fair que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Jobs Canada Fair l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
10
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Jobs Canada Fair
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Jobs Canada Fair
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Jobs Canada Fair ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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