Kaiman Bros. Culture d’entreprise
Culture Kaiman Bros.
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.kaimanbros.com
- Fondé
- 2007
Description de l’entreprise
Media | eLearning | Motion Pictures. Professional digital media agency located in the Washington, DC metro area.
Kaiman Bros. Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
The benefits are the best part
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
the work makes me most happy
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
i liked the interview process the most
Laissez Kaiman Bros. savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Kaiman Bros. que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Kaiman Bros. l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
75
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
85
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Kaiman Bros.
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Kaiman Bros.
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Kaiman Bros. ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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