Kelly's Storage Culture d’entreprise
Culture Kelly's Storage
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Kelly's Storage Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Peer interviews so you can ask people outside of management their opinions and hear their stories about working and progressing
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The people, the growth potential and the opportunities
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Positivity is one of the company's values and is actively promoted within the business and used as a measure for employability for candidates.
Laissez Kelly's Storage savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Kelly's Storage que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Kelly's Storage l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Kelly's Storage
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Kelly's Storage
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Kelly's Storage ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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