Kobe Culture d’entreprise
Culture Kobe
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Kobe Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Team players. Most everyone looks after and helps one another. Owner is amazing.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Hibachi weekend!! Fast fun busy busy
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Laid back. The hiring manager is great and easy to relate too.
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
No benefits but I get it. Maybe long term workers should be offered something. The server/hibachi ration tip wise is tough as well.
Laissez Kobe savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Kobe que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Kobe l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Kobe
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Kobe
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Kobe ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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