kp industries Culture d’entreprise
Culture kp industries
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- P.O. Box 64
Old Mission, MI 49673
United States of America
- Site Internet
- kpindustries.com/
- Fondé
- 1986
Description de l’entreprise
kp industries is a worldwide company dedicated to the design, engineering, and manufacturing.
kp industries Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
the familiarity and the treatment that exists
Laissez kp industries savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à kp industries que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à kp industries l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
85
sur 100
Évaluation du PDG?
65
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
95
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
95
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à kp industries
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à kp industries
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez kp industries ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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