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Lehigh University Compagnie réclamée
Lehigh University Culture d’entreprise
Culture Lehigh University
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Lehigh University Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise?
It's a place focused on educational research and believing in student success and belonging is impotant
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The students! They always make my day.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We really want each other to succeed, we are transparent with what we need, we like to help each if we can, and really get along.
Laissez Lehigh University savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Lehigh University que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Lehigh University l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
40
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Lehigh University
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Lehigh University
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance santé
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Lehigh University ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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