Major Lindsey & Africa Culture d’entreprise
Culture Major Lindsey & Africa
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Major Lindsey & Africa Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
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Major Lindsey & Africa Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Major Lindsey & Africa ont examiné Major Lindsey & Africa dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Robert Croyle
Managing Director
Robert Croyle sert en tant que Managing Director de Major Lindsey & Africa.
Howard Cohl
Managing Director, Emerging Markets Group
Howard Cohl sert en tant que Managing Director, Emerging Markets Group de Major Lindsey & Africa.
Melissa Cohen
Managing Director
Melissa Cohen sert en tant que Managing Director de Major Lindsey & Africa.
Carlos Pauling
Managing Director
Carlos Pauling sert en tant que Managing Director de Major Lindsey & Africa.
John Boyd
Managing Director, Law Firm Partner Practice Group
John Boyd sert en tant que Managing Director, Law Firm Partner Practice Group de Major Lindsey & Africa.
Amber Shockey
Managing Director-In House Practice Group
Amber Shockey sert en tant que Managing Director-In House Practice Group de Major Lindsey & Africa.
Elizabeth Long
Managing Director
Elizabeth Long sert en tant que Managing Director de Major Lindsey & Africa.
Dudley Morton
Managing Director
Dudley Morton sert en tant que Managing Director de Major Lindsey & Africa.
Amy Katz
Managing Director
Amy Katz sert en tant que Managing Director de Major Lindsey & Africa.
Laissez Major Lindsey & Africa savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Major Lindsey & Africa que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Major Lindsey & Africa l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Major Lindsey & Africa
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Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Major Lindsey & Africa
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
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