MFS Supply Culture d’entreprise
Culture MFS Supply
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
MFS Supply Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Everyone will pitch in if help is needed, very supportive!
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
It was a fast process! It has changed recently.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Listening to the employees who actually do the job.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The review process and scale used for pay is designed for you not to succeed or go any higher.
Laissez MFS Supply savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à MFS Supply que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à MFS Supply l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à MFS Supply
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à MFS Supply
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez MFS Supply ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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