Microf Culture | Comparably

Microf Culture d’entreprise

Culture Microf

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Microf

Mitch Masters Microf's CEO
Mitch Masters

Informations sur la société

Adresse
2613 Gillionville Rd
Albany, GA
United States of America
Site Internet
microf.com
Fondé
2010

Description de l’entreprise

Microf’s first-to-market RTO product provides unmatched flexibility to consumers

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Mitch Masters  CEO / President
Mitch Masters
CEO / President
Mitch Masterssert en tant que CEO / President de Microf .
Jim Childs  Chief Financial Officer
Jim Childs
Chief Financial Officer
Jim Childs sert en tant que Chief Financial Officer de Microf.
John Savage  Chief Technology Officer
John Savage
Chief Technology Officer
John Savage sert en tant que Chief Technology Officer de Microf.
Kim Gilliam  VP of Operations
Kim Gilliam
VP of Operations
Kim Gilliam sert en tant que VP of Operations de Microf.
Paul Citarella  Chief Revenue Officer
Paul Citarella
Chief Revenue Officer
Paul Citarella sert en tant que Chief Revenue Officer de Microf.
Jessie Barrack  Chief Marketing Officer
Jessie Barrack
Chief Marketing Officer
Jessie Barrack sert en tant que Chief Marketing Officer de Microf.
Zenon Olbrys  Chief Financial Officer
Zenon Olbrys
Chief Financial Officer
Zenon Olbrys sert en tant que Chief Financial Officer de Microf.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Cara Matricardi  Director of Human Resources
Cara Matricardi
Director of Human Resources
Cara Matricardi serves as the Director of Human Resources of Microf. Cara started at Microf in August of 2018. Cara currently resides in the Greater Atlanta Area.

Laissez Microf savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Microf que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Microf l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
90
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide100%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien100%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Microf

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Microf

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-50
Score eNPS
0%Promoters
50%Passives
50%Detractors

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Assurance vision
Assurance santé
Congés payés
PTO / Politique de vacances
Congés payés
Avantages financiers
401K / Plan de retraite

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