MRINetwork Culture | Comparably

MRINetwork Culture d’entreprise

Culture MRINetwork

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de MRINetwork

 MRINetwork's CEO

MRINetwork Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

Mission Statement. Being a Certified Professional within MRINetwork® is a symbol of achievement. It stands for honor, integrity, and the unselfish passion for leadership. Our Certified Professionals are dedicated and committed to the development of their peers, as well as the recruiting industry.

MRINetwork Coup d’oeil sur la culture

2 des employés de chez MRINetwork ont examiné MRINetwork dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Informations sur la société

Adresse
Philadelphia, PA
United States of America
Site Internet
mrinetwork.com/
Fondé
1969

Description de l’entreprise

"Mrinetwork is a management consultancy firm that provides contract staffing, executive search, talent solutions and recruitment services."

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Lil Rushing-Roy  Vice President of Field Services
Lil Rushing-Roy
Vice President of Field Services
Lil Rushing-Roy sert en tant que Vice President of Field Services de MRINetwork.
Richard Kusmer  Chief operating Officer
Richard Kusmer
Chief operating Officer
Richard Kusmer sert en tant que Chief operating Officer de MRINetwork.
Alexander Bacogiannis  VP Sales & Marketing
Alexander Bacogiannis
VP Sales & Marketing
Alexander Bacogiannis sert en tant que VP Sales & Marketing de MRINetwork.
Mike Bacon  Sr VP
Mike Bacon
Sr VP
Mike Bacon sert en tant que Sr VP de MRINetwork.
Tina Facca  VP Marketing
Tina Facca
VP Marketing
Tina Facca sert en tant que VP Marketing de MRINetwork.
Nancy Halverson  SVP, Global Operations
Nancy Halverson
SVP, Global Operations
Nancy Halverson sert en tant que SVP, Global Operations de MRINetwork.
Carson Martin  Vice President of Healthcare
Carson Martin
Vice President of Healthcare
Carson Martin sert en tant que Vice President of Healthcare de MRINetwork.
Conrad Helms  SVP - Contract Staffing
Conrad Helms
SVP - Contract Staffing
Conrad Helms sert en tant que SVP - Contract Staffing de MRINetwork.
Nick Petrillo  Managing Director
Nick Petrillo
Managing Director
Nick Petrillo sert en tant que Managing Director de MRINetwork.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Joanne Clancy  Director of Talent Acquisition
Joanne Clancy
Director of Talent Acquisition
Joanne Clancy serves as the Director of Talent Acquisition of Management Recruiters of Woodstock. Joanne currently resides in the Spokane, Washington Area.
Brenda Graham  SVP Human Resources
Brenda Graham
SVP Human Resources
Brenda Graham serves as the SVP Human Resources of Management Recruiters of Woodstock. Brenda currently resides in the Greater Atlanta Area.

MRINetwork Avis des employés

Avis positifs
0%
0%
100%
Commentaires constructifs
100%

Commentaires constructifs des employés

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Disjointed and too much apathy from long-term employees to fix it

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Long-term Strategic planning AND investment

Laissez MRINetwork savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à MRINetwork que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à MRINetwork l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
60
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
95
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
80%
1050%
1250%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide0%
Modéré50%
Un peu lent50%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif50%
Négatif50%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien0%
Neutre100%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à MRINetwork

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à MRINetwork

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
0
Score eNPS
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

MRINetwork Les concurrents

  1. 1st
    Robert Half
    69 / 100
  2. 2nd
    PrincetonOne
    54 / 100
  3. 3rd
    MRINetwork
    0 / 100

Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez MRINetwork ?

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.

Envoyer anonymement une invitation

×
Évaluez votre entreprise