National Credit Center Culture | Comparably
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
4
TOTAL
NOTATIONS
44

National Credit Center Culture d’entreprise

Culture National Credit Center

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.2/5
La Culture Globale de National Credit Center est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de National Credit Center

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Jevin Sackett National Credit Center's CEO
Jevin Sackett
53 /100

Laissez National Credit Center savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à National Credit Center que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à National Credit Center l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à National Credit Center

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à National Credit Center

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

National Credit Center Coup d’oeil sur la culture

4 des employés de chez National Credit Center ont examiné National Credit Center dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 4 National Credit Center donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à National Credit Center sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au National Credit Center , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

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Avantages et bénéfices

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