Network-1 Culture | Comparably

Network-1 Culture d’entreprise

Culture Network-1

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Network-1

Richard Hunt Network-1 CEO
Richard Hunt

Informations sur la société

Adresse
445 Park Avenue, Suite 1028
New York City, NY
United States of America
Site Internet
www.network-1.com/index.htm

Description de l’entreprise

The Company develops, markets, licenses and supports a family of network security software products.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Richard Hunt  CEO / President
Richard Hunt
CEO / President
Richard Huntsert en tant que CEO / President de Network-1 .
Stuart Rose  Vice President Of Engineering
Stuart Rose
Vice President Of Engineering
Stuart Rose serves as the Vice President Of Engineering of Network 1 Consulting. Stuart started at Network 1 Consulting in Jun of 2018. Stuart currently resides in the Greater Atlanta Area.
Tony Rushin  VP Sales & Marketing | IT Managed Services | IT Support | Fractional CIO for SMB
Tony Rushin
VP Sales & Marketing | IT Managed Services | IT Support | Fractional CIO for SMB
Tony Rushin serves as the VP Sales & Marketing | IT Managed Services | IT Support | Fractional CIO for SMB of Network 1 Consulting. Tony currently resides in the Greater Atlanta Area.

Network-1 Avis des employés

Avis positifs
100%
100%
0%
Commentaires constructifs
0%

Commentaires positifs des employés

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Everyone gets along with each other.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

It's a laid back atmosphere

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

The laidback environment as well as the ability to learn something new everyday.

Laissez Network-1 savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Network-1 que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Network-1 l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
60
sur 100
Évaluation de la direction?
35
sur 100
Évaluation du PDG?
65
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
850%
100%
1250%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide50%
Modéré0%
Un peu lent50%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien100%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Network-1

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Network-1

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

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