Nevada Corporate Headquarters Culture d’entreprise

Culture Nevada Corporate Headquarters

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Nevada Corporate Headquarters est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

D-

Direction

D-

Culture de travail

eNPS

PDG de Nevada Corporate Headquarters

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

50 /100

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Dîtes à Nevada Corporate Headquarters que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Nevada Corporate Headquarters l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Nevada Corporate Headquarters

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Nevada Corporate Headquarters

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Nevada Corporate Headquarters Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Nevada Corporate Headquarters donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

3 des employés de chez Nevada Corporate Headquarters ont examiné Nevada Corporate Headquarters dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Nevada Corporate Headquarters donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

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