Noyo Culture d’entreprise

Culture Noyo

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de Noyo est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

C+

Direction

C-

Rétention

D+

Culture de travail

D+

Compensation

PDG de Noyo

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Astrid Oyo

58 /100

Laissez Noyo savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Noyo que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Noyo l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Noyo

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Noyo

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-80

Score eNPS

0%	Promoters
20%	Passives
80%	Detractors

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Noyo Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 7 Noyo donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Noyo sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Noyo , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

7 des employés de chez Noyo ont examiné Noyo dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 7 Noyo donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Noyo sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Noyo , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

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