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O'Neil & Associates, Inc. has 223 employees. 4 des employés de chez O'Neil & Associates, Inc. ont examiné O'Neil & Associates, Inc. dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 4 O'Neil & Associates, Inc. donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à O'Neil & Associates, Inc. sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au O'Neil & Associates, Inc. , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de O'Neil & Associates, Inc. sont satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de O'Neil & Associates, Inc. sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de O'Neil & Associates, Inc.croient que l'environement chez O'Neil & Associates, Inc. est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez O'Neil & Associates, Inc. est modéré . Envirion 50% des employés chez O'Neil & Associates, Inc. travaillent 8 heures ou moins, pendant que 25 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.
Dans l’ensemble, les employés de O'Neil & Associates, Inc. sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Dîtes à O'Neil & Associates, Inc. que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à O'Neil & Associates, Inc. l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
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| 75% | Passives |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.