Ooh La Bra Culture | Comparably
Ooh La Bra designs and sells various styles of straps for convertible and strapless bras. Lire la suite
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
3
TOTAL
NOTATIONS
76

Ooh La Bra Culture d’entreprise

Culture Ooh La Bra

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.7/5
La Culture Globale de Ooh La Bra est notée B-

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de Ooh La Bra

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
 Ooh La Bra's CEO
53 /100

Laissez Ooh La Bra savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Ooh La Bra que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Ooh La Bra l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Ooh La Bra

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Ooh La Bra

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-34
Score eNPS
33%Promoters
0%Passives
67%Detractors

Ooh La Bra Vidéo de culture

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Ooh La Bra Coup d’oeil sur la culture

3 des employés de chez Ooh La Bra ont examiné Ooh La Bra dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 3 Ooh La Bra donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Ooh La Bra sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Ooh La Bra , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

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