Packard Place Culture d’entreprise
Culture Packard Place
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 222 South Church Street
Charlotte, NC
United States of America
- Site Internet
- packardplace.us
- Fondé
- 2010
Description de l’entreprise
Packard Place is the largest startup incubator outside of the Bay Area, New York and Boston.
Packard Place Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are always willing to help
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Most of them are like family
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Being with coworkers having a smooth day
Laissez Packard Place savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Packard Place que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Packard Place l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Packard Place
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Packard Place
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Packard Place ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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