PARKMOBILE USA, INC. Culture | Comparably
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84

PARKMOBILE USA, INC. Culture d’entreprise

Culture PARKMOBILE USA, INC.

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.6/5
La Culture Globale de PARKMOBILE USA, INC. est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de PARKMOBILE USA, INC.

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
 PARKMOBILE USA, INC. CEO
30 /100

Laissez PARKMOBILE USA, INC. savoir que vous voulez travailler là-bas

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Dernières questions / réponses

What should I wear for an interview at PARKMOBILE USA, INC.?

Demandé à all employees à PARKMOBILE USA, INC.

  • Business professional.

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How flexible is your work schedule at PARKMOBILE USA, INC.?

Demandé à all employees à PARKMOBILE USA, INC.

  • Come in as you want, leave when you need to go. Very good.

Voir les réponses »

Does PARKMOBILE USA, INC. drug test or do a background check?

Demandé à all employees à PARKMOBILE USA, INC.

  • Drug test, no. Bg check, yes.

Voir les réponses »

How does PARKMOBILE USA, INC. handle HR issues?

Demandé à all employees à PARKMOBILE USA, INC.

  • Very seriously. However, once brought to managements attention, nothing seems to have a resolve.

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What benefits does PARKMOBILE USA, INC. provide?

Demandé à all employees à PARKMOBILE USA, INC.

  • Medical, dental, vision, maternity leave, working from home, flex time, pretty awesome environment!

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Voir toutes les questions et réponses à propos de PARKMOBILE USA, INC.

Visa H1B

En 2019, PARKMOBILE USA, INC. a appliqué pour 3 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

3
Total appliqué
  • 100% Accordé (3 sur 3)
  • 0% Refusé ( sur 3)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 3)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 3)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à PARKMOBILE USA, INC.

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PARKMOBILE USA, INC.

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

PARKMOBILE USA, INC. Coup d’oeil sur la culture

3 des employés de chez PARKMOBILE USA, INC. ont examiné PARKMOBILE USA, INC. dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 3 PARKMOBILE USA, INC. donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à PARKMOBILE USA, INC. sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au PARKMOBILE USA, INC. , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de PARKMOBILE USA, INC. sont généralement satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de PARKMOBILE USA, INC. sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de PARKMOBILE USA, INC. croient que l'environement chez PARKMOBILE USA, INC. est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez PARKMOBILE USA, INC. est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez PARKMOBILE USA, INC. travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de PARKMOBILE USA, INC. sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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