Peachy Essay Culture d’entreprise
Culture Peachy Essay
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Peachy Essay Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Being able to communicate with the top management from day one.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Helping my other team worker to grow while they are helping me to become a better professional. We are a family.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We have an amazing diverse and effective team.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Keep up the good work. Thanks for the opportunity.
Laissez Peachy Essay savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Peachy Essay que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Peachy Essay l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Peachy Essay
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Peachy Essay
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Peachy Essay ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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