Pepper Group Limited Culture d’entreprise
Culture Pepper Group Limited
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Level 9, 146 Arthur Street
Australia
- Site Internet
- www.terracomresources.com
Description de l’entreprise
Financial management consultants and services; Independent financial advisers
Pepper Group Limited Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Great company, Great People, Great Culture!
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
The people and culture are amazing
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We work as one and are clear on our objectives.
Laissez Pepper Group Limited savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Pepper Group Limited que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Pepper Group Limited l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Pepper Group Limited
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Pepper Group Limited
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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