PT Omni Horizon Communications Culture d’entreprise
Culture PT Omni Horizon Communications
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.omnicom.co.id/
Description de l’entreprise
PT Omni Horizon Communications.
PT Omni Horizon Communications Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They work very well with one another.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Paid time off is the best part.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We always work together as a team.
Laissez PT Omni Horizon Communications savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à PT Omni Horizon Communications que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à PT Omni Horizon Communications l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à PT Omni Horizon Communications
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à PT Omni Horizon Communications
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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