Pur-o-zone Culture d’entreprise
Culture Pur-o-zone
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Pur-o-zone Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Winning new customers and my teams success.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Hardworking in time but they need development to grow.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Build positive employee development program.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Aligning Company growth and succession plans. Planning for future.
Laissez Pur-o-zone savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Pur-o-zone que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Pur-o-zone l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Pur-o-zone
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Pur-o-zone
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Pur-o-zone ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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