Revenue Analytics Culture d’entreprise
Culture Revenue Analytics
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Ramzi Khuri
VP, Project and Process Management
Ramzi Khuri sert en tant que VP, Project and Process Management de Revenue Analytics.
Stan Ward
VP, Rail & Cruise
Stan Ward sert en tant que VP, Rail & Cruise de Revenue Analytics.
Jack Roberts
Vice President of Platform & Managed Analytics
Jack Roberts sert en tant que Vice President of Platform & Managed Analytics de Revenue Analytics.
Erik Sherman
VP - Strategy/ Retail & Consumer Services Lead
Erik Sherman sert en tant que VP - Strategy/ Retail & Consumer Services Lead de Revenue Analytics.
Jared Wiesel
SVP, Consumer & Industrial Products
Jared Wiesel sert en tant que SVP, Consumer & Industrial Products de Revenue Analytics.
Rod Collier
Chief Delivery Officer
Rod Collier sert en tant que Chief Delivery Officer de Revenue Analytics.
Jim Armstrong
Vice President Strategy
Jim Armstrong sert en tant que Vice President Strategy de Revenue Analytics.
Skylab Gupta
Vice President, Data Science & Analytics
Skylab Gupta sert en tant que Vice President, Data Science & Analytics de Revenue Analytics.
Sebastian Becerra
Vice President, Vertical Products & Solutions
Sebastian Becerra sert en tant que Vice President, Vertical Products & Solutions de Revenue Analytics.
Revenue Analytics Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Inspirational, Driven, Accountable, Helpful, Smart
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Fully paid heal insurance benefits
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Helpful, smart, driven, productive, results oriented
Laissez Revenue Analytics savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Revenue Analytics que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Revenue Analytics l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Revenue Analytics
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Revenue Analytics
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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