Reviewlution Culture d’entreprise
Culture Reviewlution
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.reviewlution1.com
Description de l’entreprise
We know how important it is that you have a positive online reputation. Potential clients and business partners will want to learn as much
Reviewlution Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Actually getting paid for my work.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Paying people for their work.
Laissez Reviewlution savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Reviewlution que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Reviewlution l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
10
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Reviewlution
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Reviewlution
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Reviewlution ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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