RHP Properties Culture d’entreprise

Culture RHP Properties

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.3/5

La Culture Globale de RHP Properties est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe exécutive

D-

Direction

D-

eNPS

D-

Evaluation du PDG

Compensation

PDG de RHP Properties

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Ross Partrich

42 /100

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Dîtes à RHP Properties que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à RHP Properties l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à RHP Properties

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à RHP Properties

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-70

Score eNPS

13%	Promoters
4%	Passives
83%	Detractors

RHP Properties Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 25 RHP Properties donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à RHP Properties sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au RHP Properties , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de RHP Properties sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 25 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de RHP Properties sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de RHP Properties croient que l'environement chez RHP Properties est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez RHP Properties est extrêmement rapide . Envirion 67% des employés chez RHP Properties travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de RHP Properties sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

25 des employés de chez RHP Properties ont examiné RHP Properties dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 25 RHP Properties donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à RHP Properties sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au RHP Properties , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de RHP Properties sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 25 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de RHP Properties sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de RHP Properties croient que l'environement chez RHP Properties est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez RHP Properties est extrêmement rapide . Envirion 67% des employés chez RHP Properties travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de RHP Properties sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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