Rudolph & Sletten Culture d’entreprise
Culture Rudolph & Sletten
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
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Dîtes à Rudolph & Sletten que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Rudolph & Sletten l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
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Q&A Anonyme avec des employés de chez Rudolph & SlettenDernières questions / réponses
What's the best part of your job at Rudolph & Sletten?
Projects
How difficult is it to maintain a social life while in your job at Rudolph & Sletten?
very difficult
How can I improve my chances of being hired at Rudolph & Sletten?
Know people in the inside
What's the office layout like at Rudolph & Sletten?
Half Open Half Cubicles on site
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Projects
How difficult is it to maintain a social life while in your job at Rudolph & Sletten?
very difficult
How can I improve my chances of being hired at Rudolph & Sletten?
Know people in the inside
What's the office layout like at Rudolph & Sletten?
Half Open Half Cubicles on site
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Rudolph & Sletten
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Rudolph & Sletten
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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