Sany Heavy Industry Culture d’entreprise
Culture Sany Heavy Industry
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Sany Heavy Industry Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Understand employees' skills and attributes and allot suiting work to them, while also providing competitive salary packages.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
salary is less. work is irrelevant to my field of study. I feel my education and skills to be wasted while working here.
Laissez Sany Heavy Industry savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Sany Heavy Industry que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Sany Heavy Industry l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
65
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Sany Heavy Industry
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Sany Heavy Industry
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance santé
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Sany Heavy Industry ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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