Savannah College of Art and Design Culture d’entreprise

Culture Savannah College of Art and Design

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

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Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe exécutive

C-

eNPS

D+

Direction

Rétention

Evaluation du PDG

PDG de Savannah College of Art and Design

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

33 /100

Laissez Savannah College of Art and Design savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Savannah College of Art and Design que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Savannah College of Art and Design l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Savannah College of Art and Design

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Savannah College of Art and Design

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Savannah College of Art and Design Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Savannah College of Art and Design donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

3 des employés de chez Savannah College of Art and Design ont examiné Savannah College of Art and Design dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Savannah College of Art and Design donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

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