Smemark Culture d’entreprise
Culture Smemark
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.smemark.com
- Fondé
- 2015
Description de l’entreprise
empowering startups and small businesses with digital marketing services to boost their online influence and profits
Smemark Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
It was interactive and Hitesh helped me relax in the initial stages.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Being able to learn new things about digital marketing.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Employees set their own work schedule.
Laissez Smemark savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Smemark que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Smemark l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Smemark
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Smemark
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Smemark ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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