CEO, Regional managers are abrasive, non supportive, disconnected from their brick & mortar stores. There is no opportunity for advancement & very little interest in developing their people. Very sad.
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Meeting one on one with applicant.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Their loyalty to the co, values, each other, customers & product.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Supporting their stores & employees with living wages in line with with area.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Work life balance. Fair scheduling , supporting stores during large events, ie inventory, holiday, semi annual sales.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Associates try to support each other. They take great care of the product , and store appearance.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Customer first philosophy at all times. Tasks supported by additional hours when store is not open to public.
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