Sparx Hockey Culture d’entreprise
Culture Sparx Hockey
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Sparx Hockey Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The team is extremely motivated and hard working.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The unofficial start-up feeling. Sparx isn't' a large corporation with rules and a dress code.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The interaction with our customers, they are a loyal group who love geeking out about skate sharpening and improving their game.
Laissez Sparx Hockey savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Sparx Hockey que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Sparx Hockey l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
30
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Sparx Hockey
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Sparx Hockey
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Sparx Hockey ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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