Spotlight Cinema Networks Culture d’entreprise
Culture Spotlight Cinema Networks
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Santa Monica, CA
United States of America
- Site Internet
- spotlightcinemanetworks.com/
Description de l’entreprise
Spotlight Cinema Networks is the industry leader in reaching a audience of affluent, educated adults within a cinema environment.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Jerry Rakfeldt
CEO / President
Jerry Rakfeldtsert en tant que CEO / President de Spotlight Cinema Networks .
Bob Shaw
Executive Vice President, Partnership Sales
Bob Shaw serves as the Executive Vice President, Partnership Sales of Spotlight Cinema Networks. Bob currently resides in the Greater New York City Area.
Mark Rupp
Managing Director - CineLife Entertainment
Mark Rupp serves as the Managing Director - CineLife Entertainment of Spotlight Cinema Networks. Mark currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Mandi Dyner
Vice President Sales, Western Region
Mandi Dyner serves as the Vice President Sales, Western Region of Spotlight Cinema Networks. Mandi currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Greg Cozine
VP, East Coast Sales
Greg Cozine serves as the VP, East Coast Sales of Spotlight Cinema Networks. Greg currently resides in the Greater New York City Area.
Joe Kelly
VP, Local Advertising Sales
Joe Kelly serves as the VP, Local Advertising Sales of Spotlight Cinema Networks. Joe currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Veronica Naumann
Senior Director, Human Resources
Veronica Naumann serves as the Senior Director, Human Resources of Spotlight Cinema Networks. Veronica started at Spotlight Cinema Networks in January of 2018. Veronica currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Spotlight Cinema Networks Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
The person who interviewed me was kind and very knowledgeable about the work I would be doing.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The work I do is very rewarding, and I always enjoy being able to help people.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
We usually have very kind customers which always makes the day better.
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I don't believe that I'm paid fairly for the amount of work that I do, I also have to do work outside of what is in my job description, I would be okay with that if I was properly compensated for it.
Laissez Spotlight Cinema Networks savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Spotlight Cinema Networks que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Spotlight Cinema Networks l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
85
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Spotlight Cinema Networks
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Spotlight Cinema Networks
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Spotlight Cinema Networks ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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