STL Technology Company Culture d’entreprise
Culture STL Technology Company
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1, West 15th Street, KEPZ, Kaohsiung City
806
- Site Internet
- stl-tech.com
- Fondé
- 1967
Description de l’entreprise
Manufacturer of battery modules. The company is engaged in the manufacture and distribution of lithium battery modules.
STL Technology Company Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Whole management needed to be changed they are worse
Laissez STL Technology Company savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à STL Technology Company que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à STL Technology Company l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à STL Technology Company
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à STL Technology Company
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance santé
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez STL Technology Company ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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