SUCCESS Culture | Comparably
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
3
TOTAL
NOTATIONS
37

SUCCESS Culture d’entreprise

Culture SUCCESS

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.9/5
La Culture Globale de SUCCESS est notée B

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de SUCCESS

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
ManIsh Bansal SUCCESS' CEO
ManIsh Bansal
57 /100

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Dîtes à SUCCESS que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à SUCCESS l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à SUCCESS

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à SUCCESS

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-50
Score eNPS
0%Promoters
50%Passives
50%Detractors

SUCCESS Vidéo de culture

Voir tous les médias

SUCCESS Coup d’oeil sur la culture

3 des employés de chez SUCCESS ont examiné SUCCESS dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 3 SUCCESS donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de SUCCESS sont satisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de SUCCESS sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

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Vidéo des concurrents de SUCCESS

SUCCESS vs concurrents

  1. 1st
    SUCCESS
    81 / 100
  2. 2nd
    Xperts
    51 / 100
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