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Sunbelt Solomon Compagnie réclamée
Sunbelt Solomon Culture d’entreprise
Culture Sunbelt Solomon
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Solomon, KS 67480
United States of America
- Site Internet
- www.sunbeltsomon.com/
- Fondé
- 1971
Description de l’entreprise
Backed by 90 years of combined experience, Sunbelt Solomon offers an unmatched ability to provide comprehensive, configured solutions for utility, industrial, and commercial applications. Our engineering capabilities, safety, environmental qualifications, and dedication to delivering quality products have truly made the difference in keeping customers across a broad spectrum of industries powered and supported for the long haul.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Nancy John
Chief Operating Officer
Nancy John serves as the Chief Operating Officer of Sunbelt Transformer. Nancy started at Sunbelt Transformer in Mar of 2017. Nancy currently resides in the Killeen/Temple, Texas Area.
John Whalen
Director of Materials Management
John Whalen sert en tant que Director of Materials Management de Sunbelt Solomon.
Chad Youkers
Vice President - Rental Division
Chad Youkers sert en tant que Vice President - Rental Division de Sunbelt Solomon.
Jamie Hypes
Chief Financial Officer
Jamie Hypes serves as the Chief Financial Officer of Sunbelt Transformer. Jamie started at Sunbelt Transformer in September of 2018. Jamie currently resides in the Charlotte, North Carolina Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Lonny Otto
Director of Human Resources
Lonny Otto serves as the Director of Human Resources of Sunbelt Transformer. Lonny started at Sunbelt Transformer in August of 2018. Lonny currently resides in the Killeen/Temple, Texas Area.
Rebecca Stephenson
Director of Human Resources Sunbelt Transformer Ltd and Delta Testing Services
Rebecca Stephenson serves as the Director of Human Resources Sunbelt Transformer Ltd and Delta Testing Services of Sunbelt Transformer. Rebecca started at Sunbelt Transformer in February of 2016. Rebecca currently resides in the Killeen/Temple, Texas Area.
Laissez Sunbelt Solomon savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Sunbelt Solomon que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Sunbelt Solomon l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
75
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
85
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Sunbelt Solomon Visa H1B
En 2019, Sunbelt Solomon a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
Sunbelt Solomon a un total de 700 employés
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (2 sur 2)
- 0% Refusé ( sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Sunbelt Solomon
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Sunbelt Solomon
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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