TEDC Culture d’entreprise
Culture TEDC
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 125 W 3rd St
Tulsa, OK
United States of America
- Site Internet
- www.tedcnet.com
- Fondé
- 1979
Description de l’entreprise
We drive small business success in Oklahoma through non-traditional lending programs that help entrepreneurs start of expand a company.
TEDC Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
The ability to communicate brings everyone together
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Im paid an hourly rate that is fair
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The ability to work together and meet our quota
Laissez TEDC savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à TEDC que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à TEDC l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
45
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
45
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
55
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à TEDC
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à TEDC
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez TEDC ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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