The Carlstar Group Culture d’entreprise

Culture The Carlstar Group

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de The Carlstar Group est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Avantages et bénéfices

B+

Compensation

Bonheur

C+

Réunions

Environnement

PDG de The Carlstar Group

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

33 /100

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Dîtes à The Carlstar Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à The Carlstar Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à The Carlstar Group

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à The Carlstar Group

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

The Carlstar Group Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 The Carlstar Group donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à The Carlstar Group sont satisfaits de leur rémunération totale à The Carlstar Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de The Carlstar Group sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de The Carlstar Group sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de The Carlstar Groupcroient que l'environement chez The Carlstar Group est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez The Carlstar Group est modéré . Envirion 66% des employés chez The Carlstar Group travaillent 8 heures ou moins, pendant que 34 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de The Carlstar Group sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

3 des employés de chez The Carlstar Group ont examiné The Carlstar Group dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 The Carlstar Group donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à The Carlstar Group sont satisfaits de leur rémunération totale à The Carlstar Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de The Carlstar Group sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de The Carlstar Group sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de The Carlstar Groupcroient que l'environement chez The Carlstar Group est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez The Carlstar Group est modéré . Envirion 66% des employés chez The Carlstar Group travaillent 8 heures ou moins, pendant que 34 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de The Carlstar Group sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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