The Cortec Group Culture d’entreprise
Culture The Cortec Group
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 200 Park Avenue, 20th Floor
New York City, NY 10166
United States of America
- Site Internet
- www.cortecgroup.com
- Fondé
- 1984
Description de l’entreprise
Cortec Group was founded and is led by business executives. Management teams use the extensive experience of our principals as a resource
The Cortec Group Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Fair opportunity to make a bonus
Laissez The Cortec Group savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à The Cortec Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à The Cortec Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à The Cortec Group
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à The Cortec Group
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez The Cortec Group ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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