TIM Events - series of business events & conferences for tech business, telecom, start-ups, software development companies, IT and media Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 3

TOTAL NOTATIONS: 26

PDG

TIM Events Culture d’entreprise

Culture TIM Events

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

4.4/5

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

A+

eNPS

A-

Direction

Culture de travail

PDG de TIM Events

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire

93 /100

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Dîtes à TIM Events que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à TIM Events l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à TIM Events

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à TIM Events

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 15 %Top 15 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

67%	Promoters
33%	Passives
0%	Detractors

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TIM Events Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 TIM Events donnent à leur direction une note de B, ou Top 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

3 des employés de chez TIM Events ont examiné TIM Events dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 TIM Events donnent à leur direction une note de B, ou Top 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

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