


Our mission is to create a universal cloud platform that becomes a single point of control for all clouds, workloads, environments, tenants and teams. We are defining a new era of cloud computing that enables users with more choice, reduces complexity and increases the pace of innovation.
Upbound has 50 employees. 11 des employés de chez Upbound ont examiné Upbound dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 11 Upbound donnent à leur direction une note de A+, ou Top 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à Upbound sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à Upbound , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de Upbound sont extrêmement heureux avec leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à A+ . La majorité croit que les réunions de Upbound sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de Upboundcroient que l'environement chez Upbound est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Upbound est confortablement rapide . Envirion 63% des employés chez Upbound travaillent 8 heures ou moins, pendant que 13 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.
Dans l’ensemble, les employés de Upbound sont extrêmement heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Dîtes à Upbound que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Upbound l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.