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vCita Compagnie réclamée

SMB Client engagement platform for mobile and web, includes Lead capturing, CRM, Online Scheduling, Online Payments and file sharing. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 4

TOTAL NOTATIONS: 22

PDG: Itzik Levy

vCita Culture d’entreprise

Culture vCita

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

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Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

Direction

C+

Manager

C+

Culture de bureau

C+

Rétention

C+

PDG de vCita

Top 10 %Top 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Itzik Levy

83 /100

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Dîtes à vCita que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à vCita l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à vCita

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à vCita

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

100

Score eNPS

100%	Promoters
0%	Passives
0%	Detractors

vCita Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 vCita donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

4 des employés de chez vCita ont examiné vCita dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 vCita donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

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