Wallo Culture d’entreprise
Culture Wallo
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Wallo Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Our goal is to offer a personal finance service that helps people get the most out of their money.
Valeurs
- Simplicity
- Automation
- Privacy
- Ubiquity
Wallo Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Wallo ont examiné Wallo dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- United States of America
- Site Internet
- wallo.com
- Fondé
- 2011
Description de l’entreprise
European Personal Finance Service
Laissez Wallo savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Wallo que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Wallo l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
30
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Wallo
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Wallo
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Wallo ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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