WearPoint Culture d’entreprise
Culture WearPoint
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Brooklyn, NY
United States of America
- Site Internet
- wearpoint.com
- Fondé
- 2013
Description de l’entreprise
WearPoint is a developer and manufacturer of human input and wearable technology devices.
WearPoint Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are willing to take educated risks
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
my 401k plan is outstanding
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Most of them are hard working honest people
Laissez WearPoint savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à WearPoint que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à WearPoint l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à WearPoint
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à WearPoint
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez WearPoint ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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